员工成长的一大翘板——感性素质
发布时间：
2020-10-14
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一位知名艺术院校的教授说过，影响人一生幸福最重要的东西，是艺术。一个人想要获得一生的幸福，不仅要拥有获得幸福的生活条件，还要拥有体验幸福感受的能力与素质。
红日初升，其道大光，河出伏流，一泻汪洋。随着我国改革开放以来，国家综合实力不断增强，经济发展态势欣欣向荣。而经济发展行稳致远的强大向心力，离不开其战略核心—企业集团。一个成功的企业集团，需要良好的团队管理与企业管理，而管理背后所需的系统性与合理性，又无法脱离于艺术审美力，可称其为感性素质。
感性素质，首先它是人感受世界、体验生活幸福、自然之美的能力。其次，这种素质产生了人对良好感性环境的需要与要求。它的构成要素是敏感的体验能力与对良好感性体验的要求。简而言之，即拥有对美的审判力与创造力，以艺术的角度观察世界，充分发挥主观能动性改造世界。而为何感性素质如此重要？感性素质又是如何在企业管理体制中发挥润色升华作用的？我觉得可以从以下几个层面分析评断。
感性素质影响员工审美能力进而影响产品品质的角度。如何定义一个好产品？可谓是，品质好并受消费者喜爱，拥有强大的市场竞争力。那么，何为品质？第一，功能性的质量，以解决实用问题。第二，感性的质量，审美问题。归总而言，品质的真正含义就是实用与美感。既然如此，员工又应该如何锻造一件好产品呢？感性素质又是如何影响个体以及集体创造力的呢？从个体的角度讲：没有感性素质就没有体验生活美好的能力。缺少感性体验能力的人，存在着过于偏重实用功利性因素，而缺少生活幸福感体验的问题。从群体角度讲：没有感性素质的民族，就没有创造良好感性环境的能力，也就没有创造高水平物质的能力。也就是说，员工应充分提高自身艺术修养与审美能力，认识了解到产品绝不应止于“求成”，更应该“求美”。如新能源汽车领头羊特斯拉，它并不局限于浅层次的产品宣传，也并未辄止于表象的产品包装，它集美感与科技感于一身，追求给予用户最贴切的体验感与享受感。再如，无人机产业的佼佼者大疆，成功并非偶然，它追求技术研发和人才布局的超饱和状态，而把技术做到行业的极致，不是说技术实用就行，要持续的深入，将技术沉淀下来，并投入足够的专业度与热情。这也就是为什么大疆能在无人机领域地位不可撼动的原因。成功的例子千千万，而所有成功背后，感性素质所显现的影响力不言而喻。感性素质影响人对美的认知与追求，感性的智慧是企业的核心竞争力。从而也就有理由说，感性素质是影响产品品质的决胜条件。员工的感性素质提高了，产品的品质也随之提升了，产品的市场竞争力也跟着提升了。
感性素质影响员工行为素养进而影响企业形象。员工的精神面貌代表企业形象，员工的感性素质提高了，其外在形象与内在素养也跟着提升，认真恪守规章制度的同时，也拥有上进心和进取心，积极投身于事业塑造。同时，员工也要意识到任何人都不能独善其身，能力具有互补性，形成异质性团队，其效果较佳，因为可从不同观点讨论，激发更有创意或独特的问题解决方式。一千个员工里面有一千个哈姆雷特，每个人都应该有自己独立的想法与思考，善于提出自己的真知灼见，而不是随波逐流、故步自封。要不断追求新超越，不断进行创新探究与专业思考，走创新发展之路。正所谓，“创新是第一生产力”。近日，习近平总书记在湖南考察时重点强调，自主创新是企业的生命，是企业爬坡过坎、发展壮大的根本。关键核心技术必须牢牢掌握在自己手里，要坚定不移地把制造业和实体经济做强做优做大。我们员工要学会主动迎接机遇与挑战，要准确识变、科学应变、主动求变，更加重视激活高质量发展的动力活力，更加重视于提高感性素质以催生高质量发展的新动能新优势。
当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期，中国正潜心于筑牢产业基础，推动产业链现代化。而我们作为电机行业的老牌名企应彰显责任与担当，要时刻铭记品牌意识，专心致力于做全球更专业的电机，实现长利百年，长利动力服务全球的愿景。也一定不能裹步不前，应理清思路，在感性素质这一翘板上，强化企业技术创新主体地位，完善成果转化和激励机制，提升自主创新能力，让企业实现蓬勃发展，实现历史性的跨越！
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